Тем не менее, реальность по-прежнему заключается в том, что автоматизация на основе ИИ может привести к упразднению определенных рабочих мест, в результате чего уволенные работники будут изо всех сил пытаться адаптироваться к меняющейся среде занятости. Прошлые примеры, такие как автоматизация телефонных операторов, продемонстрировали, как потеря рабочих мест может иметь неблагоприятные последствия для определенных демографических групп. Например, женщины в этой сфере сталкивались с более низкой заработной платой и трудностями в поиске новых возможностей трудоустройства.
По мере того, как мы изучаем достижения в области технологий искусственного интеллекта, обществу крайне важно заранее решать потенциальные проблемы, которые оно создает. Крайне важно найти баланс между прогрессом, основанным на искусственном интеллекте, и обеспечением благополучия рабочей силы. Такие инициативы, как программы переквалификации и повышения квалификации, могут сыграть важную роль в поддержке уволенных работников при их переходе к новым ролям и отраслям.
Кроме того, ответственная разработка и регулирование ИИ имеют решающее значение для минимизации распространения дезинформации и обеспечения этичного и прозрачного использования систем ИИ. Содействуя сотрудничеству между технологическими новаторами, политиками и работниками, мы можем работать в направлении будущего, в котором повышение производительности за счет ИИ будет сопровождаться справедливой и инклюзивной рабочей силой, которая получит выгоду от этих достижений.